En France, un adulte sur dix se dit malentendant. Au travail, un actif sur deux (56%) est gêné par le bruit et 73% rapportent au moins une répercussion sur la santé, dont 52% sur leur audition.
Côté qualité de vie, 60% des porteurs d’aides auditives se disent satisfaits de leur sommeil, contre 37% des non-porteurs. Quand l’effort d’écoute demande plus de concentration, il génère souvent plus de fatigue et de stress avec un effet possible jusque sur le sommeil.
Ce panorama des chiffres clés de l’audition rassemble les données essentielles pour comprendre l’ampleur du sujet et ses effets concrets, au quotidien comme en entreprise. Poursuivez votre lecture pour disposer de repères chiffrés utiles et adopter les bons réflexes de protection.
En 2025, 9,7% des Français déclarent une perte auditive et 5,4% sont équipés d’aides auditives.
Zoom par âge :
Les chiffres varient fortement selon l’âge. D’après Kesako (2024), la part de personnes concernées par une baisse d’audition est estimée à 3,4 % chez les 15–24 ans, 5,2 % chez les 25–34 ans, 5,3 % chez les 35–44 ans, 8,9 % chez les 45–54 ans et 10,4 % chez les 55–64 ans.
Cet encadré est une source distincte ; les chiffres d’équipement cités ensuite proviennent de l’étude EuroTrak France 2025.
Parmi les personnes concernées, le taux d’équipement atteint 55,5%. Autrement dit, malgré les progrès, une personne concernée sur deux environ n’est pas équipée, ce qui laisse une vraie marge de progression en matière d’accès à l’appareillage.
En moyenne, les appareils sont portés 8,8 heures par jour et 74% des porteurs d’appareils sont appareillés aux deux oreilles (mais 4% des porteurs disent ne pas les utiliser).
Sur les 5 dernières années, 33% des Français ont réalisé au moins un dépistage auditif.
Les personnes qui ont réalisé un test auditif l’ont fait :
Selon l’étude EuroTrak France 2025, le parcours de soin privilégié lors d’un appareillage est le suivant :
Le sommeil et la santé mentale influencent directement sur l’énergie, l’attention et la sociabilisation des personnes. Deux repères utiles :
Ces chiffres suggèrent une tendance favorable pour les personnes équipées. Et cela compte aussi sur le plan social : quand l’audition devient un effort, certaines personnes évitent les échanges et s’isolent. Or la solitude est associée à un risque de démence plus élevé (+31 % selon une analyse publiée par le National Institute on Aging).
On pense souvent au bruit au travail, mais l’exposition au bruit existe aussi à la maison et dans les loisirs. Chez les personnes déclarant une perte auditive, l’usage au moins occasionnel de protections auditives est déclaré pour :
Parmi les personnes malentendantes, 62% ne se protègent jamais ; c’est le cas de 48% des personnes équipées d’aides auditives et de 79% des non-équipées.
En 2025, 56% des actifs déclarent être gênés par le bruit sur leur lieu de travail.
Plus on est gêné par le bruit, plus on rapporte des effets sur la santé : 73 % des actifs déclarent au moins une répercussion sur leur santé (dont 52% une répercussion auditive), mais ce chiffre monte à 91 % chez ceux qui se disent gênés (dont 67 % avec un impact auditif).
Les symptômes les plus fréquemment ressentis suite à une gêne liée au bruit :
Ce que cela signifie en entreprise
→ Traitez en priorité la fatigue, la concentration et la compréhension de la parole, car ce sont les effets les plus fréquents.
→ Ciblez d’abord les collaborateurs les plus exposés (ateliers, chantiers, open spaces).
→ Organisez des dépistages auditifs pour ces collaborateurs afin d’identifier rapidement les situations à risque.
→ Sensibilisez pour faire adopter les bonnes pratiques.
Vous constatez fatigue et perte de concentration ? Passez à l’action côté organisation.
La gêne au bruit n’est pas homogène : elle augmente lorsque le travail s’effectue dans des environnements collectifs, denses ou bruyants par nature (machines, chantiers, grands plateaux). À l’inverse, la possibilité de s’isoler réduit nettement l’exposition.
Un environnement plus serein en open space ?
Ce que cela signifie en entreprise
→ En open space, instaurez des plages “silence” et limitez les appels dans les zones de circulation.
→ Créez des zones calmes clairement identifiées pour s’isoler lorsque nécessaire.
→ En atelier/chaîne, rendez les EPI systématiques et mettez en place, si possible, une rotation des postes.
Le bruit au travail ne se limite pas à une gêne passagère : il est associé à des troubles auditifs déclarés dans l’enquête. 29 % des actifs disent souffrir de surdités liées au bruit au travail et 35 % rapportent des acouphènes.
Important : ces données reflètent des déclarations et des ressentis ; l’objectif est de mesurer l’impact du bruit pour mieux prévenir, pas d’en tirer des conclusions médicales individuelles.
Surdités et acouphènes s’accompagnent souvent d’effets en chaîne (fatigue, attention, sommeil) qui pèsent sur la santé, la qualité du travail et la vie sociale.
Ce que cela signifie en entreprise
→ Adaptez les tâches et les pauses pour les postes où l’on doit écouter longtemps et avoir une analyse fine (ex. standard/accueil, relation client, contrôle qualité, réunions en continu).
→ Proposez un parcours simple et connu de tous : signalement à un référent (RH/manager), consulter la médecine du travail, orientation vers un ORL ou un audioprothésiste, essai d’aides auditives, puis mise en place des aménagements sur le poste (consignes écrites, salle calme, casque de communication, etc.).
→ Rassurez sur la confidentialité et le droit : expliquez que les informations de santé sont confidentielles et que les aménagements sont prévus par la loi, afin d’éviter l’autocensure.
Lorsque les collaborateurs se disent gênés par le bruit, les démarches restent mesurées :
Selon l’action, 30 à 43% ont déjà agi ou prévoient d’agir, tandis qu’une part importante n’a pas encore franchi le pas.
Côté organisations : 51% des salariés indiquent qu’en 2025 leur employeur propose au moins une solution (EPI, casques de communication, espaces calmes, réaménagements, dépistages, sensibilisation). Les proportions les plus élevées (part de salariés déclarant « au moins une solution ») sont observées dans l’industrie (jusqu’à 75%) et chez les ouvriers (62%).
Ce que cela signifie en entreprise
→ Simplifiez l’accès aux actions : un formulaire court, un référent identifié (nom, mail, délai de réponse) et un process visible pour demander protections, test auditif, équipement de communication ou changement d’espace.
→ Rendez les solutions visibles : indiquez où récupérer les EPI, créez une page intranet “Bruit & audition” (contacts, procédure, outils disponibles) et intégrez ces infos à l’onboarding.
→ Choisissez l’outil adapté au besoin : pour une voix difficile à entendre, privilégier un casque de communication ; pour une nuisance continue, un protecteur anti-bruit peut suffire ; pour des réunions, prévoir salle calme + consignes écrites.
Vous voulez enclencher une dynamique de prévention/sensibilisation ?
En poste, les personnes équipées jugent majoritairement très utiles leurs aides utiles (95%, dont 73% d’« utilité significative »). 45% estiment que l’appareillage leur permet de travailler plus longtemps (meilleure endurance, moins de fatigue en fin de journée).
Interrogées a posteriori, 63% déclarent qu’elles auraient dû s’équiper plus tôt. Les raisons les plus souvent citées montrent où l’équipement change la donne :
Ce que cela signifie en entreprise
→ Encouragez les essais d’aides auditives sur le poste de travail, afin que la personne vérifie l’utilité réelle en situation.L’essai de prothèses auditives est gratuit pendant 1 mois.
→ Contribuez au financement quand c’est possible (via la mutuelle, un accord d’entreprise, ou une aide dédiée) pour lever le frein économique.
→ Complétez par des aménagements simples : consignes écrites après réunion, salle calme réservable, outil de transcription pour les réunions, casque de communication si besoin.
→ Sensibilisez à la santé auditive en aidant vos collaborateurs à détecter des troubles auditifs via l’organisation de journées de dépistage auditif. des JDEP
La perte auditive touche 1 Français sur 10, le bruit concerne 1 actif sur 2 et ses effets dépassent la simple gêne (fatigue, concentration, sommeil). À l’inverse, dépistage régulier, protections adaptées, aménagements simples et appareillage améliorent le quotidien et la tenue dans l’emploi. Côté entreprises, rendre visibles les solutions et offrir de la flexibilité fait la différence.
Besoin d’un point de départ concret ? Planifiez un dépistage et téléchargez dès maintenant notre infographie récapitulative des chiffres clés.
En France, 9,7 % des adultes déclarent une perte auditive en 2025, soit environ 1 personne sur 10 (EuroTrak France 2025). Ce chiffre inclut des situations très diverses, de la gêne légère aux pertes plus marquées. Il permet de mesurer l’ampleur du sujet au niveau national et d’expliquer pourquoi l’audition est un enjeu de santé publique majeur.
En 2025, 5,4 % des Français portent des aides auditives (EuroTrak France 2025). Ce chiffre concerne l’ensemble de la population, qu’elle se déclare ou non malentendante. Il permet de mesurer la place des aides auditives dans la société française, mais ne dit pas à lui seul si les personnes concernées sont suffisamment équipées.
Parmi les personnes qui déclarent une perte auditive, 55,5 % sont équipées d’aides auditives (EuroTrak France 2025). Autrement dit, un peu plus d’une personne concernée sur deux est appareillée, tandis qu’une part importante ne l’est pas. Ce chiffre est central pour comprendre les enjeux d’accès à l’équipement.
Parce que les deux chiffres ne portent pas sur le même groupe. 5,4 % correspond à la part de la population totale qui porte des aides auditives. 55,5 % correspond uniquement aux personnes qui déclarent une perte auditive. Certaines personnes portent des aides sans se définir comme “malentendantes”, car la notion repose sur un ressenti et une déclaration personnelle.
Selon EuroTrak France 2025, 74 % des porteurs d’aides auditives sont équipés aux deux oreilles. Ce taux élevé montre que, lorsqu’un appareillage est mis en place, il est le plus souvent bilatéral. Cela reflète une recherche de confort et de compréhension accrue, notamment dans les environnements bruyants.
Le bruit en open space est nettement plus gênant qu’en bureau individuel. En 2025, 65 % des salariés en open space à postes fixes se disent gênés, contre 60 % en open space sans postes attitrés et 42 % en bureau individuel fermé (Baromètre Bruit & Santé auditive au travail 2025 – JNA/Ifop). L’organisation de l’espace joue donc un rôle clé.
En 2025, 56 % des actifs déclarent être gênés par le bruit au travail (Baromètre JNA/Ifop 2025). Sur l’ensemble des actifs, 73 % rapportent au moins une répercussion sur la santé liée au bruit, dont 52 % une répercussion auditive. Les effets les plus cités sont la fatigue, les difficultés de concentration et le stress ; la compréhension de la parole est aussi souvent impactée, notamment en open space.
Le dépistage auditif progresse mais reste insuffisant. Selon EuroTrak France 2025, 33 % des Français ont réalisé au moins un test auditif sur les cinq dernières années. Cela signifie que deux tiers de la population ne se sont pas fait tester récemment, alors même que les troubles auditifs peuvent s’installer de façon progressive et passer inaperçus.
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