Borne de dépistage auditif.

Idéalement, la borne de dépistage peut être installée dans un bureau fermé afin de créer un espace dédié à l’audition. Dans ce lieu, le collaborateur pourra passer les tests dans le calme, à l’abri des regards, et en conservant son résultat confidentiel. 

Si vous n’avez pas de bureau disponible à cet effet, nous vous recommandons tout de même un espace calme (pour éviter que le bruit gêne le collaborateur et vienne fausser les résultats).

• Les tests de la borne de dépistage auditif sont développés pour être passés en autonomie : les consignes sont indiquées avant l’interface, le collaborateur n’a pas besoin de se créer de compte.
• Nous formons un collaborateur à l’utilisation de notre outil afin qu’il soit le référent en interne en cas de questions. SONUP reste disponible en complément si besoin.

• Accompagnement informationnel : un référent en audition unique répond à toutes les questions du collaborateur (d’ordre général ou plus personnel) en lien avec l’audition et l’appareillage. 
• Accompagnement psychologique : parce qu’il est parfois difficile d’accepter la baisse d’audition et la perspective de l’appareillage, nos référents en audition accompagnent les collaborateurs dans leur prise de conscience et leur démarche d’acceptation.
• Accompagnement dans le parcours de soin : informer les collaborateurs sur les démarches à effectuer et donner de la visibilité sur les différents professionnels de santé à consulter. 
• Accompagnement vers la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) : orientation vers les structures dédiées et indication de la marche à suivre.

Le test en lui-même est complémentaire de celui que peut proposer la médecine du travail. En effet, grâce au test de reconnaissance vocale dans le bruit, là où la médecine du travail teste la capacité à entendre, SONUP teste la capacité à comprendre, et donc à se sociabiliser. Il s’agit en outre de permettre un dépistage plus précoce des troubles auditifs, dans la mesure où les premiers signes de la perte auditive se manifestent la plupart du temps au niveau de la compréhension dans le bruit. 

Les tests auditifs ne sont pas réalisés systématiquement par le médecin du travail : ils sont surtout proposés aux collaborateurs exposés à des bruits très élevés, dépassant les obligations réglementaires. Les collaborateurs moins exposés doivent donc demander à passer le test.